朋友跟我抱怨,他們的強勢新主管最近下很多無法執行的指令,其無法執行之程度,只要在這行業呆上一年,都會感到啼笑皆非,問題是,大老闆專注小白球無心事業,一人之下的新主管雖然資深,但是過去都是在外商混,除了四處搭人脈以外,毫無管理能力,也不知道Local是怎樣運作的,全靠自己看報表亂想像,比如,發現Sample太多就下令不發Sample,然後業績下滑就開始摳業務的福利,甚至限制業務外出...簡直白爛到一個匪夷所思的地步!
目前分類：殺戮職場 (5)
- Sep 28 Tue 2010 23:12
自我感覺良好是一種病
- Apr 27 Tue 2010 21:44
信任是一種美德
聽到朋友說的這段話:"信任,無庸置疑的是一種高尚的行為,不過,許多人在選擇信任的同時,卻放棄了瞭解他人,而那種行為並不算是信任",這真是我對於信任這兩個字所聽過的最好的詮釋,朋友說:這可是繳了很多學費所學到的.
- Apr 24 Sat 2010 19:16
專業經理人不是董事長
台灣的中小企業大多是家庭企業,董事長兼總經理,或是所有高階主管都是親朋好友,是很普遍的組織型態,但是有一種狀況,董事長沒有讓家人來主持公司事務,而是請專業經理人擔任執行長,這是個好的方法,但問題是,你請對人了嗎?
- Apr 19 Mon 2010 21:56
碩士比較不好用?
某人力銀行發表調查結果:大部分企業主覺得碩士比較不好用;這種新聞稿看看就好,因為這些人力銀行已經慢慢轉型為人力資源訓練的機構,刻意這麼說只是要推廣一些課程吧!是不是具有基本的能力,比如外語和電腦能力,就我的經驗,和學歷肯定有關係;但是眼前能否稱職,日後是否有卓越表現,是"什麼樣的人"比"什麼學校畢業"這一點更具相關性.
