斜槓熟年的人生碎語

某人力銀行發表調查結果:大部分企業主覺得碩士比較不好用;這種新聞稿看看就好,因為這些人力銀行已經慢慢轉型為人力資源訓練的機構,刻意這麼說只是要推廣一些課程吧!是不是具有基本的能力,比如外語和電腦能力,就我的經驗,和學歷肯定有關係;但是眼前能否稱職,日後是否有卓越表現,是"什麼樣的人"比"什麼學校畢業"這一點更具相關性.

碩士百百款不能一概而論,如果唸過MBA,至少,找資料會快一些,寫報告或做簡報會比較有經驗些(以剛畢業來相比較),也有些工作讓大學畢業來做反而會比較稱職,比如學有專精的會計.但是,能真正被企業主欣賞的新人,應該是有高度的commit,也就是,你究竟是把工作當成只是工作,還是當成事業?這種心態會影響一個新人的投入程度,一年後就可以立判高下,有些人很快進入狀況,有些人混到老還是渾渾噩噩,如果進度落後,還能每天準時上班下班,明知現在工作是最吃緊的時候,還能義無反顧出國旅遊,甚至理所當然主張"休假是我的權利",就很難讓人信服你對工作有多少commit,當然以後就不會有多少機會.也有一種狀況,公司經營者根本不了解誰在為公司默默付出,也不了解自己的營收是誰拼來的,只提拔一些"看得到"的人,這樣的企業是人才墳場,勉強生存就很不容易了.

對於工作的commit,和薪資和工作分配當然有關係,但是真正的動力,應該是來自於自己對自己的commit:"我要成為什麼樣的人"想清楚這一點,就不會再去計較工作是否比別人重,報酬是否比別人少,這樣,才能開始真正的享受工作的樂趣.特別要從事像出版這樣的事業,早一點建立這種認知(或自我麻醉)會早一點脫離怨懟的苦海.